Le Groupe Socfin annonce sa collaboration avec Dignity in Work for All (DIWA, anciennement Verité Southeast Asia), organisation internationale à but non lucratif dédiée à la promotion des droits humains et des droits des travailleurs. DIWA développe et met en œuvre des programmes visant à prévenir le travail forcé dans les processus de recrutement, à renforcer la gouvernance d’entreprise en matière de protection des droits humains au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales, et à permettre aux travailleurs de s’exprimer contre le travail des enfants, les violences fondées sur le genre et d’autres formes d’atteintes et de discrimination.
Cette collaboration vise à renforcer les politiques, programmes et pratiques opérationnelles de Socfin en matière d’égalité de genre, ainsi que de prévention et de prise en charge des violences et du harcèlement fondés sur le genre (GBVH), au sein de l’ensemble des opérations du Groupe en Afrique et en Asie. Dans ce cadre, DIWA accompagnera Socfin dans la mise en œuvre d’un programme structuré articulé autour de trois phases complémentaires :
- Une revue et une évaluation rapide, au niveau du Groupe, des politiques et programmes existants, ainsi que de leurs modalités de mise en œuvre sur le terrain ;
- Des actions ciblées de formation et de renforcement des capacités, avec un accent particulier mis sur les Comités Genre et les équipes opérationnelles ;
- La co-construction de recommandations stratégiques visant à renforcer le programme global de Socfin en matière de genre ainsi que son Plan d’action contre le harcèlement sexuel.
« Cette collaboration avec DIWA constitue une étape importante pour renforcer la cohérence, l’efficacité et l’impact de nos programmes en matière de genre et de droits humains à l’échelle du Groupe », déclare Céline Schmitz, Directrice Développement durable du Groupe Socfin. « En combinant une évaluation indépendante et des actions ciblées de renforcement des capacités, notre objectif est de consolider durablement les mécanismes de prévention et de prise en charge, au bénéfice des travailleurs et des populations les plus vulnérables sur le terrain. »
L’expertise reconnue de DIWA constitue un socle essentiel de cette collaboration. Depuis plus de vingt ans, l’organisation a conduit des milliers d’évaluations sociales sur site dans un large éventail de secteurs, notamment l’agriculture, l’huile de palme, les produits de la mer, l’électronique et l’industrie manufacturière. Ces travaux ont contribué à des avancées significatives, notamment des partenariats avec des acteurs locaux pour promouvoir l’égalité de genre, la protection de l’enfance et le bien-être des travailleurs migrants ; des recherches pionnières identifiant les frais de recrutement abusifs comme cause structurelle du travail forcé ; des initiatives de renforcement des capacités soutenant la mise en œuvre du principe « Employer Pays » ; ainsi que le développement de programmes de long terme visant à renforcer les dispositifs de diligence raisonnable en matière de droits humains au sein des opérations des entreprises.
« Opérer de manière responsable dans des environnements complexes exige des cadres solides, des outils opérationnels efficaces et un engagement constant en faveur du progrès », souligne Régis Helsmoortel, Directeur des Opérations de Socfinco. « Le partenariat avec DIWA nous permettra de consolider davantage nos programmes en matière de genre et de droits humains, de renforcer leur mise en œuvre au niveau des sites et de veiller à ce que nos engagements se traduisent par des avancées concrètes et mesurables dans l’ensemble du Groupe. »
Cette collaboration s’inscrit dans les efforts continus du Groupe Socfin visant à renforcer ses dispositifs en matière de droits humains et de développement durable, ainsi qu’à consolider ses capacités internes. Elle contribue également à la construction d’un environnement de confiance propice au dialogue et à l’expression et au traitement des plaintes, afin de garantir que les actions déployées au sein de ses opérations produisent des résultats tangibles et durables pour les travailleurs et les communautés.
